主题：企业招聘扯蛋痛，元芳，你怎么看。。。？

你莫名其妙被别人揍了一顿，你会怎么处理？”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了，你怎么办？”“假如你爱人趁你不注意把你存的钱花光了，你的第一反应是什么？”

日前，深圳四方电气技术有限公司分别在华中科技大学、武汉理工大学招聘测试工程师等职位。在首轮笔试中，应聘学生并没有进行专业知识的考核，而是经历了一场“性格测试".

按理企业到大学去招聘测试工程师等职位，程序是一考试、二复试、三面试。首先要应聘的大学生做的题目一般是专业对口的测试题，然后在第二次复试才会做“心理测试”、“性格测试”及脑筋急转弯类似题目。现在，深圳四方电气技术有限公司分别在华中科技大学、武汉理工大学招聘测试工程师等职位时，把复试的20道题目先让大学生做，三十分钟之内独立作答题此外，没有任何要求。这是招聘人员拿错了券子，还是大脑进了水呢……？

看看我们的公务员笔试，看看我们的企业招聘员工等等职位首轮笔试中，用如此区区N道怪题目，就想验证出面试者的诚信度与真实性格吗？这是骗骗自已人还是应付交差了事呢？你连自已的企业要的是专业对口的技术型测试工程师，还是要招生心理素质好，性格脾气好，但是对电气工业成套设备的测试，犹如擀面杖吹火，一窍不通的“人才”都搞不清楚，你还招什么人呢？

出题的人，不管要招生何种人才！招生主管自已又回答不出“先有鸡还是先有蛋”——举世无双的世界性难题！能答得出“先有鸡还是先有蛋”还会屈就电气工业成套设备的测试工程师职位吗？早就可以摘得“诺贝尔生物奖”了！所以，企业招聘扯蛋痛，元芳，你怎么看……？